О проекте
Почему появился CheckHR
Меня зовут Куняев Артем. Я инженер и разработчик.
Я создал CheckHR, потому что сам столкнулся с тем, как устроен процесс найма. За несколько месяцев поиска работы у меня было более 200 откликов и около 10 собеседований.
Во многих случаях компании просто переставали отвечать: иногда после отклика, иногда после интервью, иногда после выполненного тестового задания. Сообщения читались, но ответа не было.
И оказалось, что об этом почти негде рассказать.
На HeadHunter нельзя оставить отзыв о процессе найма — только если вы уже работали в компании. Но проблемы часто начинаются раньше — ещё на этапе отклика и собеседований.
CheckHR — это попытка сделать процесс найма прозрачнее.
Что такое ghosting
Ghosting — это ситуация, когда компания перестаёт отвечать кандидату без объяснений.
Например:
- кандидат отправил отклик и не получил ответа
- прошло интервью и компания исчезла
- выполнено тестовое задание, но ответа нет
- HR читают сообщения и молчат
Ghosting — одна из самых распространённых проблем современного найма.
Это не просто неудобство.
Это потерянное время, неопределённость и неуважение к людям, которые хотят работать.
Поэтому на CheckHR есть отдельный раздел «Топ по ghosting», где можно увидеть компании, которые чаще всего перестают отвечать кандидатам.
Одна из целей CheckHR — снизить уровень ghosting и сделать найм более уважительным.
Когда процесс становится прозрачным, компаниям сложнее игнорировать кандидатов.
Что можно сделать на CheckHR
На CheckHR можно:
- проверить компанию перед собеседованием
- узнать, отвечают ли HR на отклики
- понять, пропадают ли после интервью
- увидеть реальные сроки ответа
- узнать, дают ли тестовые задания
- оставить свой опыт общения с компанией
Без регистрации.
Без личных кабинетов.
Без лишних действий.
Просто реальные отзывы кандидатов.
Как работает CheckHR
Каждый отзыв содержит информацию о процессе найма:
- был ли отклик
- ответила ли компания
- было ли интервью
- сколько ждали ответа
- были ли тестовые задания
- итог процесса
На основе отзывов автоматически рассчитываются метрики найма и индекс найма — объективная оценка качества процесса найма.
Индекс отличается от обычной оценки тем, что считается автоматически на основе метрик, а не субъективных впечатлений.
Зачем это нужно
Найм — это не односторонний процесс.
Компании оценивают кандидатов.
Кандидаты тоже имеют право оценивать компании.
Прозрачный рынок найма выгоден всем:
- кандидаты экономят время
- компании получают обратную связь
- процесс найма становится честнее
Цель CheckHR — сделать процесс найма более уважительным и прозрачным.
Чтобы компании понимали: кандидаты — это не безликие отклики, а реальные люди и их время имеет ценность.
Независимость проекта
CheckHR — независимый и некоммерческий проект, не связанный с работодателями, агентствами или сайтами вакансий.
Отзывы публикуются автоматически после AI-проверки на нарушения законов РФ.
